1) RIJKE BEFRIJFSCULTUUR

(groep)

Teambuilding en soepele communicatie

Door regelmatig met u en uw medewerkers in gesprek te gaan over diepe basis vragen van het leven, creëer ik in uw team :

• soepele onderlinge communicatie

• de basis voor animerende vergaderingen

• uitstekende teamgeest

Regelmatig om een tafel zitten om over diepe thema's te spreken is een recept voor een rijke bedrijfscultuur.

2) STABILITEIT

(individu)

Reflectie en filosofische diepgang

Door regelmatig in een diep gesprek te gaan over de basis vragen van het leven, stil te staan bij eigen overtuigingen en ze te toetsen krijgen we beter zicht op onszelf. We leren onszelf en onze motivatie beter kennen en krijgen meer grip op ons leven. We worden rijker door meer inzicht te hebben over waarom we de denken wat we denken en waarom we de dingen doen die we doen. Deze ontwikkeling draagd bij aan zelfkennis.

Zelfkennis is een kostbaar goed. Door onszelf beter te leren kennen krijgen we beter grip op ons leven en worden we stabiler.

Wat is mijn functie hierbij ?

Ik leid uw gesprek, stel de juiste vragen en zorg ervoor dat uw eigen wijsheid zichtbaarder wordt. 

3) STRATEGISCHE ANALYSE

(beslissingnemer)

Verantwoorde Beslissingen door reflecteerde analyse

Ondersteuning voor beslissingnemers

Door mentale diepte en filosofische reflectie ontstaan innerlijke bewustwording en daardoor wel overwogen en verantwoorde beslissingen.